一、着力优化招考流程，确保考务操作程序化
针对本次公开招聘岗位较多、报名考生规模较大的特点，在全区4间学校合共开设4个考场，组织全体考生于同一时间统一开考，确保笔试公平公正。同时，因应新形势要求，本次考试的面试环节首次采用无领导小组讨论的方式进行，并使用人才评分系统进行无纸化评分，有助于更全面考察考生的综合素质，有效提升评分效率和精准度，不断提升人岗相适度和用人单位的满意度。
二、着力明晰岗位职责，确保考试监督立体化
制定下发考务工作手册，分解工作任务，细化流程和指令，分别开好监考员、面试考官、计时员、引导员考务工作会议，明确岗位职责和操作规范。同时，要求全体考务工作人员签定保密承诺书，确保考试安全责任逐级传导给所有考务工作人员，实现业务培训和警示教育无死角、全覆盖，切实做到考前、考中各项职责任务覆盖到人。考前严格按人事考试要求布置，全部启用标准化考场；考中运用“视频监考”+“流动巡考”模式，加强对各试室的监督和管理，同时强化应急处置，建立考务工作群，与考点一线人员保持密切沟通，及时获取并妥善处理考试过程中遇到的各类异常情况和突发事件，确保考务工作“零差错”，考风考纪“零违纪”，考试安全“零事故”。
三、着力提升查验措施，确保疫情防控常态化
在疫情防控常态化背景下，做好本次考试工作安排，对笔试、面试等环节的具体防控要求均根据疫情变动作出动态化调整。对考前出现疫情的地区的考生进行摸排，提前研判排除风险。考生进入考场要求检查粤康码、行程卡和核酸检测阴性证明，接受体温检测，考试期间全程佩戴口罩，切实按要求落实各环节各项防控措施。
招聘工作领导小组成员巡查考
面试视频监考