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三水区“三引入三提升”推动绩效考评工作
发表时间: 2017-04-19   来源:三水区组织部  【字号:

 

近年来,三水区大力开展机关绩效管理工作,引导政府职能转变,提高政府机关工作效能,改善政府机关作风,加快打造服务型+效能型政府。2016年底,三水区探索“三个引入”,进一步提升了绩效考评工作的公平公正性。

引入第三方评议机构,提升绩效审核公平性。为进一步完善评价体系,建立多元化评估机制。区绩效办探索与广东财经大学合作,由张庆霖副教授带领多名教授组成专家团队,为我区绩效工作提供第三方服务,开展社会满意度调查工作和材料初审工作。对考评单位的蓝皮书、红皮书以及佐证材料进行审核,提出客观公正初审意见供区领导和公众评审参考,增强绩效考核公正性和独立性。

引入“公众评审”机制,提升群众参与度。为客观公正地评价机关单位履行职责情况,加强政府服务透明度,促进公众参与监督,提升政府行政效率。区绩效办从各单位推荐的人员中筛选120名关心三水发展的社会各行业精英成立公众评审库,2017年初,从公众评委库中抽选60人参与绩效考评工作,主要对被考核单位2016年的绩效工作材料进行终审和评分,通过双重把关,有效提高考评工作公信力和群众的参与度。

引入评分复核程序,提升考核单位认可度。区绩效办首次将数源单位评分反馈给54个被考核单位,由被考核单位与数源单位进行核分,经过两天的核对,共有15个考核项目分数进行调整,既提升了数源单位打分的客观性,也增强了单位对绩效工作的了解。

 

 





      
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